法律咨询马卓律师:公司变更经营范围要求--[二)同业竞争:关于违反同业竞争禁止性规定的认定和处理1...]

劳动人事与社保 时间:2017-02-26 16:47
马卓问题描述:

二)同业竞争:关于违反同业竞争禁止性规定的认定和处理 1、任职期间不得以或明或暗的形式到其他与本单位经营同类业务或有竞争关系的用人单位任职.不得违反《劳动法》《公司法》及《公司管理规章制度》关于同类竞争的禁止性规定和保守商业秘密的规定,不得将各种经营秘密及经营信息泄露或提供给其他单位和个人,从而损害公司利益。 2、任职期间不得自营或者为他人经营,提供任何与本单位营业范围信息或者从事损害公司利益的活动。 3、员工离职2年以内,不得从事与公司相同的业务。 4、处理手段:零容忍。立即扣发所有未结算的工资、提成、奖金等款项。根据事件严重程度,公司保留报警、向该员工下一个单位发出背景调查表的权利。 5、从每月提成中扣取1.5%作为同业竞争补偿金。在职人员从次年首月开始,每月一次,6次发放完毕;

  • 用户2017-02-26 16:47:14

    二)同业竞争:关于违反同业竞争禁止性规定的认定和处理 1、任职期间不得以或明或暗的形式到其他与本单位经营同类业务或有竞争关系的用人单位任职.不得违反《劳动法》《公司法》及《公司管理规章制度》关于同类竞争的禁止性规定和保守商业秘密的规定,不得将各种经营秘密及经营信息泄露或提供给其他单位和个人,从而损害公司利益。 2、任职期间不得自营或者为他人经营,提供任何与本单位营业范围信息或者从事损害公司利益的活动。 3、员工离职2年以内,不得从事与公司相同的业务。 4、处理手段:零容忍。立即扣发所有未结算的工资、提成、奖金等款项。根据事件严重程度,公司保留报警、向该员工下一个单位发出背景调查表的权利。 5、从每月提成中扣取1.5%作为同业竞争补偿金。在职人员从次年首月开始,每月一次,6次发放完毕;离职人员,从离职次月开始,按履约情况分12次(每月一次)考核发放。请问公司让签的合同书上面这条是否合理,是否具有法律效益

     
  • 律伴马卓律师律师2017-02-26 16:47:46

    您好,很高兴为您服务。

     
  • 用户2017-02-26 16:48:36

    二)同业竞争:关于违反同业竞争禁止性规定的认定和处理 1、任职期间不得以或明或暗的形式到其他与本单位经营同类业务或有竞争关系的用人单位任职.不得违反《劳动法》《公司法》及《公司管理规章制度》关于同类竞争的禁止性规定和保守商业秘密的规定,不得将各种经营秘密及经营信息泄露或提供给其他单位和个人,从而损害公司利益。 2、任职期间不得自营或者为他人经营,提供任何与本单位营业范围信息或者从事损害公司利益的活动。 3、员工离职2年以内,不得从事与公司相同的业务。 4、处理手段:零容忍。立即扣发所有未结算的工资、提成、奖金等款项。根据事件严重程度,公司保留报警、向该员工下一个单位发出背景调查表的权利。 5、从每月提成中扣取1.5%作为同业竞争补偿金。在职人员从次年首月开始,每月一次,6次发放完毕;离职人员,从离职次月开始,按履约情况分12次(每月一次)考核发放。 三、商业保密 1、商业秘密包括技术信息和经营信息,员工在任职期间必须对知悉的客户信息、产品信息、公司信息、供应商信息等商业信息保密。 2、员工任职期间或者离职后均不得以盗窃、利诱、胁迫等不正当手段获取公司商业秘密;披露、使用或允许他人使用盗窃等手段获取权利人的商业秘密;违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用他人的商业秘密等。 3、处理手段:零容忍。立即扣发所有未结算的工资、提成、奖金等款项。根据事件严重程度,公司保留报警、向该员工下一个单位发出背景调查表的权利。 4、从每月提成中扣取1.5%作为商业信息保密义务押金。在职人员从次年首月开始,每月一次,6次发放完毕;离职人员,从离职次月开始,按履约情况分12次(每月一次)考核发放。

     
  • 律伴马卓律师律师2017-02-26 16:48:41

    你好

     
  • 用户2017-02-26 16:48:43

    你好

     
  • 用户2017-02-26 16:49:06

    请问公司让签的劳动合同书上面这两条是否合理,是否具有法律效益

     
  • 律伴马卓律师律师2017-02-26 16:50:04

    稍等 内容太多

     
  • 律伴马卓律师律师2017-02-26 16:50:10

    慢慢看一下

     
  • 律伴马卓律师律师2017-02-26 16:54:19

    合理

     
  • 律伴马卓律师律师2017-02-26 16:54:26

    具有法律效力

     
  • 用户2017-02-26 16:55:19

    我以前没有签过这种合同,离职的时候,公司以工资为要挟让我签这两条协议,我该怎么办

     
  • 律伴马卓律师律师2017-02-26 16:55:30

    你可以不签

     
  • 律伴马卓律师律师2017-02-26 16:55:42

    如果不给你工资的话你直接申请劳动仲裁

     
  • 用户2017-02-26 16:57:54

    假如不允许我在同行业工作,是不是需要按月给予一定的补偿金才行

     
  • 律伴马卓律师律师2017-02-26 16:57:54

    是的

     

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